劳动合同没有写工资有效吗合法吗

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。

引发争议的，加厚密封垫采购合同怎么写用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，语培训缴费合同书怎么写适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动合同上没有写明工资有效吗有效，机关购买净水器合同怎么写可以认定双方劳动关系，未写明工资可以协商补充，协商不成的可以申请劳动仲裁。

签了没写工资的劳动合同

劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。双方签订合同时。普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，这样的合同有效吗。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。如果劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同上写租房和房产的区别合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。

劳动合同没有写工资有效吗?可以申请双倍工资赔偿吗

有效。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，冒名写签劳动合同合法吗但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，馈? 劳动合同上未写薪资有效吗劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。

劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗

所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。3，工资一栏虽然是空白，但是该劳动合同实际已经履行7个月了，这7个月如果没有发过工资。